对企业文化的新关注:如何评估文化及其原因
强调将组织内存在的定性和定量数据结合在一起的领先实践
Format
Online
NASBA研究领域
行为道德
Level
Intermediate
CPE Credits
2
Author(s)
反欺诈合作
Availability
1 year
Product Number
140070
Take Action.
领导者非常重视在组织高层树立正确的基调. 在财务报告生态系统中扮演角色的利益相关者可能会关注违反合规性或内部审计发现，而不会关注结果告诉他们组织的道德和合规性文化. 文化评估可以早期发现预警信号，并为各种利益相关者提供采取行动的机会.
由反欺诈协作组织主办, 这门自学课程将重点介绍将组织内存在的定性和定量数据结合在一起的领先实践, 再加上公司应该收集和监控的关键信息，从而为稳健的文化评估做出贡献.
这门CPE课程有一个90分钟的视频，由Julie Bell Lindsay主持, 审计质量中心的执行主任, 谁领导了一场关于领导者如何认真为组织高层设定正确基调的讨论. 小组成员包括:乔·德特曼博士.D., Principal, 市民谘询服务, EY; Melody Jones, Founder, 32-80 Advisors, and Independent Board Director; Stacey Schabel, Vice President & Chief Audit Executive, Jackson Holdings, LLC; Caroline Sullivan, Senior Vice President & 穆迪公司财务总监
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- Fraud
- Risk
- Governance
- Culture
- Ethics
- Compliance
- 财务报告
- Define culture
- 评估和评估文化
- 确定可执行的步骤，以加强道德和合规文化
- 了解财务报告供应链成员在获取企业文化方面的主要监督责任
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