当你评估工作机会时, 加上工资和其他因素, 你的决定必须考虑到公司通常提供给员工的福利。. 你未来的雇主在工资之外能给你什么可能会影响你的决定. 这可能是如果, 例如, un beneficio reduce o elimina el costo de lo que usted pagaría por algo que necesita; algo como seguro, 或为您的职业发展或改善工作/生活平衡提供其他潜在雇主无法提供的宝贵机会. 这些问题将帮助您更好地了解情况。.
健康保险
该公司是否提供健康保险?
保险会覆盖成员或我的家人，就像我一样。? 你会覆盖一对夫妇吗??
有多少我必须为我的保险溢价的成本? 和我的家人。?
我可以在不同的保险范围内进行选择吗?? 什么成本我将支付从我的口袋里的东西，如免赔额或共同支付?
牙科、视力和残疾保险的承保范围有哪些?? 对我来说，这些保险的成本是多少??
公司是否提供灵活的费用账户, 当我从我的工资中拿出一部分来支付我的保险不包括的医疗费用时，它提供了一种供款福利——在某些情况下，还包括儿童保育。?
养老金计划
公司提供什么样的养老金计划? 你有多种投资选择吗??
雇主是否向我的401 (k)计划缴纳我缴款的百分之一?? 授予期限有多长?, 这决定了多久我可以把所有的雇主的贡献，如果我离开工作?
人寿保险
公司是否为员工支付人寿保险或降低保费??
如果我想，我可以通过该公司购买更多的人寿保险吗??
保单是否可转让?? 这是否意味着我可以保持它如果我辞职了吗??
该保单与我在公司以外找到的其他选择相比如何??
免费时间支付
员工有多少天的病假?
如果我改变我的工作为这家公司，我将会有更少的工资天，因为我没有资历。?
当我离开, 如果我已经累积而未使用的假期或病假，他们会给我工资吗??
员工培训与发展
该公司支付的教育，可以推动我的职业生涯。?
是否有针对我的员工培训或职业发展计划??
灵活的工作安排/远程工作
我可以选择不符合传统朝九晚五的工作时间吗??
可以在家或远程部分或全部时间工作吗?
股票期权
该公司是否提供机会购买其部分股票??
员工降价吗??
我应该持有多长时间的股票在出售它们?