在经济学人影响力主持的小组讨论中, 来自不同行业的领导者分享了他们的组织如何鼓励问责制, 平衡竞争压力, 管理好代际期望的转变.
拥抱商业道德从未像现在这样重要. 具有强烈道德文化的公司 持续跑赢大盘 他们的竞争对手得益于更高的员工满意度和消费者忠诚度. 消费者越来越多地购买符合他们价值观的品牌, 超过三分之二的员工正在寻找能够影响社会的有意义的工作, 根据 爱德曼的信任研究.
技术和社会趋势的融合也在改变公司的运营方式——从采用混合工作选择和人工智能，到优先考虑员工和社区福利. 随着世界各地的组织在这个复杂的环境中航行, 领导者必须不断发展公司的文化和制度.
在由《188bet亚洲真人体育下载》主持并由 全球会计联盟 (棉酚), 来自不同行业的领导者探讨了各种规模的组织如何培养一个道德的工作场所.
平衡社会压力和商业风险
人们希望企业在解决社会问题方面发挥更大的作用, 比如气候变化, 经济上的不平等, 医疗保健服务. 但是“做正确的事”的压力是要付出代价的, 因为企业冒着被认为有政治动机的风险, 根据小组成员 阿曼达·贝尔彻他是爱德曼公司高级副总裁.
考虑到这些相互竞争的压力, 企业如何在不被政治化的情况下展示道德领导力? 爱德曼建议，首先，企业在解决社会问题时不应该单独行动. 企业 可能性是四倍 在与政府合作时达到最佳效果，避免与一个政党结盟, 在可能的情况下. 第二个, 公司应该是可靠信息的来源, 将行动建立在科学的基础上，并将这些行动与企业的底线联系起来.
“人们希望企业在社会问题上直言不讳, 但这并不意味着大家都期望 所有 企业将在 所有 问题，”贝尔彻说. “选择与你的企业身份相关的话题, 与你的价值观一致, 这符合利益相关者和客户的期望.”
发展道德和合规培训
领导者应该通过不断发展的动态培训，定期加强公司的道德原则, 说 埃利亚·伊·阿姆斯特朗他是联合国道德操守办公室主任. 传统课程可能不像以前那么有影响力了. 对于应届毕业生来说尤其如此. 只有28%的Z世代员工认为他们公司的道德培训非常有效, 相比之下，48%的商业领袖担任管理职位, 根据… 哈里斯民意调查.
自2006年联合国道德操守办公室成立以来, 教育和意识项目的发展反映了学习和行为科学的良好实践. “我们发现，所有这一切都必须有一些活力,阿姆斯特朗说, 因为伦理讨论的本质受到人们沟通方式的影响. “在这个充斥着错误信息和虚假信息的时代, 微博, [和]之语, 要进行持续的谈话是非常困难的, 甚至在你自己的组织中.”
除了强制性的培训课程, 该办公室现在提供量身定制的道德操守简报, 虚拟市政厅, 以及自愿工作坊. 在年度 领导人对话, 管理者与直接下属一起主持会议，通过角色扮演练习来强化员工规章制度. 例如, 今年的188bet亚洲真人体育下载是个人社交媒体的使用, 在言论自由和联合国雇员作为国际公务员的义务之间游走.
弥合代沟
当涉及到具体的商业实践时, 各代员工都优先遵守所有法律法规, 透明运作, 对自己的行为负责. 员工也认同这种多样性, 股本, 与包容(DEI)是企业面临的三大道德挑战之一, 根据… 哈里斯民意调查.
不同之处在于，年轻一代更有可能在工作场所公开讨论这些问题, 根据 奥黛丽莫林施耐德电气集团合规总监. 认识到需要在支持现有员工的同时吸引新兴人才, 施耐德电气优先考虑跨代知识共享. 具体例子来自该公司的行为准则，称为 信任宪章, 包括促进公开讨论, 鼓励相互指导, 确保公平的发展机会.
优先考虑透明的做法
研究一再表明，诚实和透明的经营是有道德的个人和企业的关键属性. 各级领导都必须为员工留出空间，让他们尊重地讨论组织的战略决策, 根据 巴里·梅纳康他是美国注册188bet亚洲真人体育下载总裁兼首席执行官，也是GAA主席.
“商业道德是法律要求和正确做法之间的桥梁,梅兰孔在小组讨论结束后说道. “推动指针向前，需要反思组织利益相关者的智慧, 员工, 投资者, 客户, 和领导能力.”
通过特定于公司的案例研究，可以特别有力地展示工具如何, 比如行为准则和匿名热线, 已经被用来应对过去的困境了吗. 管理者和直接下属之间的公开对话对于确保真正的关切得到解决而不必担心遭到报复也至关重要.
商业道德没有放之四海而皆准的方法. 然而, 采用这些实践可以帮助增加公司实践的可信度和真实性, 同时保持对底线的忠诚.
美国注册188bet亚洲真人体育下载(AICPA)是全球会计联盟(棉酚)的成员之一.400万名致力于诚信经营的专业会计师. 还有数据和资源, 召开这次小组讨论是我们组织帮助推动全球道德对话的众多方式之一.