从增加客户服务到增加公司员工, 可靠的基准和比较数据是公司发展和保持竞争力的宝贵工具.
The 全国会计实务管理调查 from the AICPA® & CIMA®私营公司实践部分(pps)是一个数据驱动的工具，公司领导者可以使用它来管理公司和设定未来目标. 这项两年一次的调查提供了一个公司业绩的快照, 实践管理战略和财务健康状况与同一地区类似规模或其他公司的比较.
“(调查)可以帮助你了解竞争对手在哪里，以及为什么会有这种竞争,” said Erin Hartman, CPA and Manager, Firm Services – Public Accounting at AICPA & CIMA. 该调查每两年完成一次，使领导者能够与自己竞争. “我们故意让大多数问题保持不变. 我们有一个非常简单的平台，它存储了你所有的信息，所以你每年都会拿它, you can compare yourself against yourself.”
2023年的结果展示了企业当前的成功和面临的挑战，并为企业调整年度业务战略以保持竞争力提供了可操作的蓝图.
Interpret the results and create action
在过去的两年里，公司给员工涨了12%的工资 as demonstrated in the survey. 尽管哈特曼对这种整体增长感到鼓舞, 她惊讶地发现，起薪仍然“低于我们的预期”.“初级会计师的平均工资中位数, reported by the survey, was $50,000 per year in fiscal year 2022 — a $5,000 increase from fiscal year 2020.
律师和高级律师的工资分别增长了5%和6%. 尽管所有职业级别的工资增长都是一个积极的趋势, 工资的增长几乎没有缩小初级和中级财务职位与计算机科学和工程等其他数据驱动型职业之间的薪酬差距, 根据MAP调查的执行摘要.
哈特曼解释了增加中级会计师的工资如何能够抵消流动率, 在存档的网络直播“国家地图调查:贵公司的未来”中,” part of the “Small Firm Issues” series.
As you review MAP Survey data via the MAP Survey platform, 然后决定你们公司想要解决的具体领域, 一个目标可以是更加强调员工薪酬. 您可以使用调查中的人员配备和薪酬指标来了解地区和国家的排名和趋势. 尽管调查详细列出了领导人可以关注的几个领域, Hartman suggests only focusing on two or three.
整合MAP调查数据的结果可以有助于改变公司的发展轨迹，并可用于改变对该职业的看法，使其更具吸引力, added Hartman.
MAP调查是规模最大的基准调查
2023年MAP调查收到了1117份来自美国的回复.S.从2021年开始，参与者将有所增加.
调查提出的开放式问题鼓励对计费费率进行详细回答, employee salaries, turnover and retention trends, technology investments and more.
The published results report 将公司在全国范围内面临的当前问题置于背景下, 哪些可以指导管理人员确定操作目标的优先级，以满足业务目标. 完成调查的公司可以获得全国调查结果. MAP平台及其分析功能可供同时也是pps成员的调查完井人员使用. 免费的执行摘要重点介绍了结果, 确定了新兴趋势，并详细说明了公司可能为自己设定的以下七个可行目标:
Continue to focus on client fees
Continue to evaluate compensation
Address billable hours across the board
Shift from hourly billing to value billing
Evaluate new lines of business
研究解决人才短缺的替代方案
利用“重点”操作人员岗位来提高底线
MAP调查结果是战略目标的跳板
有目的性的目标设定会让你的公司走向成功. MAP调查数据可能会导致你的公司从按小时计费转向按值计费, launch new service offerings, 重新分配员工职责或确定您的运营模式的其他重点领域.
数据驱动的目标将指导您在为客户提供的服务以及为吸引和留住人才而设计的工作场所中保持竞争优势.
你的公司的战略决策更容易与结果 2023 MAP Survey. MAP调查每两年进行一次，您将被邀请参加2025年的迭代.
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